遗属过世能领多久的工资？

遗属过世后，能否领工资及领多久需视具体情况而定。分析：遗属能否继续领取工资，主要取决于死者生前的单位政策、劳动合同内容以及国家相关法律法规。一般来说，若死者生前单位有相关规定或合同中有约定，遗属可能在一定期限内领取抚恤金或工资补助。但若无明确规定，则遗属无权继续领取死者工资。提醒：若单位拒绝支付遗属应得的抚恤金或补助，且经过协商无果，问题可能较为严重，建议及时寻求法律专业人士的帮助。
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具体操作：1.协商阶段：遗属应详细了解死者生前单位的规定或合同内容，明确自身权益，与单位人事部门或相关负责人进行沟通协商，争取应得的抚恤金或工资补助。2.劳动仲裁阶段：若协商无果，遗属可向当地劳动仲裁委员会提起劳动仲裁申请，提交相关证据材料，如死者生前工资单、单位规定、劳动合同等，以证明自身权益。3.诉讼阶段：若劳动仲裁结果仍不满意，遗属可向人民法院提起诉讼，通过司法程序来维护自身权益。在此过程中，遗属应准备好充分的证据材料，并委托专业律师进行代理，以提高胜诉几率。同时，遗属也应注意诉讼时效问题，避免错过法律保护的期限。
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处理方式：从法律角度看，遗属过世后工资问题的处理方式主要有两种：一是与单位协商，根据单位规定或合同约定争取应得权益；二是若协商无果，可通过法律途径，如申请劳动仲裁或提起诉讼来维护自身权益。选择建议：若单位态度积极，愿意协商解决，则首选协商方式。若单位态度消极或拒绝支付，则应及时转向法律途径，以维护自身合法权益。