60岁以上是否受劳动法保护呢

60岁以上劳动者仍受劳动法保护，但具体规定有差异。分析：在我国，60岁以上劳动者若已退休并享受养老保险待遇，再从事工作则不受《劳动法》调整，而属于劳务关系；若未退休或未享受养老保险待遇，则仍视为劳动关系，受《劳动法》保护。因此，是否受劳动法保护需视具体情况而定。提醒：若出现用人单位拒绝签订劳动合同、克扣工资等严重侵害劳动者权益的现象，表明问题比较严重，应及时寻求劳动仲裁委员会或法院的帮助。
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具体操作：1. 协商阶段：与用人单位明确双方权利义务，尝试达成和解协议。2. 调解阶段：向劳动争议调解委员会提交调解申请，由调解员协助双方达成调解协议。3. 仲裁阶段：向劳动仲裁委员会提交仲裁申请，准备相关证据材料，参加仲裁庭审，等待仲裁裁决。4. 诉讼阶段：若对仲裁裁决不服，可向法院提起诉讼，按照诉讼程序进行，包括提交起诉状、举证、参加庭审等。在不同情况下，应灵活选择处理方式，确保自身权益得到有效维护。
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处理方式：从法律角度，对于60岁以上劳动者的保护，常见处理方式包括协商、调解、仲裁和诉讼。选择建议：首先尝试与用人单位协商解决问题；若协商无果，可向当地劳动争议调解委员会申请调解；调解不成时，可向劳动仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可依法向人民法院提起诉讼。