餐饮业国庆节上班工资怎么算

国庆节餐饮业上班，工资按劳动合同约定及加班规定算。依据《劳动法》，法定节假日加班需支付三倍日工资。若不及时支付，将损害员工权益，影响员工工作积极性，甚至引发劳动纠纷。
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餐饮业国庆节上班工资问题，常见处理是协商或依法要求支付。若单位未按规定支付加班工资，员工可先与单位协商，协商无果则可向劳动监察部门投诉，依法维护自身权益。
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国庆节餐饮业工资问题。操作如下：1. 查看劳动合同，明确基本工资；2. 若加班，确认单位是否按三倍日工资支付；3. 如未支付，先与单位沟通协商；4. 协商无果，收集证据，向劳动监察部门投诉，要求支付加班费及补偿。