绩效不合理可以仲裁吗

绩效不合理可以申请仲裁。根据《劳动争议调解仲裁法》，绩效不合理属于劳动争议，可申请仲裁。不及时处理可能导致员工权益受损，影响工作积极性和团队稳定。
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绩效不合理常见的处理方式有协商、调解、仲裁、诉讼。选择时应考虑效率与成本，优先协商调解；若无法达成一致，可选择仲裁；对仲裁结果不满，再提起诉讼。
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绩效不合理可仲裁。具体操作：1. 与用人单位协商，尝试调整绩效方案；2. 协商不成，向劳动争议调解委员会申请调解；3. 调解无果，向劳动仲裁委员会申请仲裁，提交相关证据；4. 对仲裁裁决不服，可向法院提起诉讼，维护自身权益。