月休超休怎么办

月休超休需按公司规定或劳动合同处理，可能涉及薪资调整。分析：月休超休是指员工实际休假天数超过了公司规定或劳动合同中约定的休假天数。从法律角度看，这通常被视为员工未按规定出勤，公司有权根据内部规章制度或劳动合同中的相关条款，对员工进行相应的处理，如扣除超休期间的薪资、调整休假安排等。提醒：若公司因此采取严厉措施，如解除劳动合同，或员工因此遭受重大经济损失，表明问题已比较严重，应及时寻求法律专业人士的帮助。
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具体操作：1. 若公司内部规章制度明确规定了月休超休的处理方式，公司应按照规章制度执行，如扣除超休期间的薪资，并书面通知员工。2. 若劳动合同中明确约定了月休天数及超休处理方式，公司应依据合同约定执行，可能涉及调整休假安排或薪资调整，并需与员工协商一致。3. 若公司内部规章制度和劳动合同中均未明确规定或约定，公司应与员工协商处理，可考虑采取灵活休假制度或调整薪资结构等方式，以平衡员工权益和公司管理需求。在处理过程中，公司应确保合法合规，避免侵犯员工合法权益。员工也应积极配合公司处理，避免造成不必要的纠纷。
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处理方式：从法律角度看，处理月休超休问题的方式主要有两种：一是按照公司内部规章制度进行处理，如扣除超休薪资、调整休假等；二是依据劳动合同中的约定进行处理，可能涉及薪资调整、违纪处理等。选择方式：公司应首先参考内部规章制度，若规章制度不明确或未涉及，再依据劳动合同中的相关条款进行处理。员工在面临此类问题时，也应先了解公司的规章制度和劳动合同的约定，再据理力争。