因值班期间突发急性胰腺炎住院，单位会给予什么样的赔偿？

因工作突发急性胰腺炎，若属工伤则可申请赔偿。依据《工伤保险条例》，因工作原因突发疾病可认定为工伤，单位应给予相应赔偿。不及时处理可能导致权益受损，影响治疗与生活。
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处理此类问题，常见方式有协商、申请工伤认定及诉讼。应先与单位协商，协商不成可申请工伤认定，仍无法解决则可提起诉讼，根据具体情况选择最佳途径。
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急性胰腺炎住院赔偿需分情况。操作如下：1.确认疾病是否与工作有关，收集证据；2.如与工作相关，向单位提出工伤认定申请；3.单位不配合，可向劳动仲裁委申请仲裁；4.仲裁结果不满，可诉诸法院。