未签合同工伤，单位需赔偿。依据《劳动合同法》，单位应支付二倍工资补偿，未缴工伤保险则全额承担赔偿。不及时处理可能导致劳动者权益受损，赔偿无法落实。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫常见处理方式为协商、仲裁、诉讼。优先与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁，仍不满意则可提起诉讼，根据具体情况选择最佳途径。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫未签合同工伤处理：1. 立即与单位协商赔偿，包括工资、医疗等费用；2. 协商无果，收集证据向劳动仲裁委申请仲裁；3. 仲裁不满，向法院提起诉讼，要求赔偿。同时，记得做伤残鉴定，以便提出具体赔偿要求。
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