42年工龄能补发多少钱

42年工龄的补发金额需视具体情况和政策而定。分析：工龄补发通常与个人的工资基数、单位政策、地区规定及国家相关法律有关。不同单位可能有不同的工龄补偿标准，且这些标准可能随时间调整。因此，无法直接给出具体的补发金额。提醒：若单位未按规定补发或补发金额远低于预期，且沟通无果，可能表明问题较严重，应及时咨询专业律师或向劳动部门投诉。
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具体操作：1. 与单位沟通：明确补发政策，了解工龄补发的计算依据和标准，提出个人诉求。2. 查阅法律法规：如《劳动法》、《劳动合同法》及相关地方性法规，确保自身权益不受侵害。若单位政策违反法律规定，可据此维权。3. 申请劳动仲裁：若沟通无果，可向当地劳动仲裁部门提交仲裁申请，提供工资单、工龄证明等相关证据。4. 提起诉讼：若仲裁结果不满意，可向人民法院提起诉讼。在此之前，建议咨询专业律师，准备充分的证据材料，以提高胜诉可能性。5. 寻求专业帮助：在整个过程中，如遇法律难题或不确定如何处理，应及时寻求专业律师的帮助。
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处理方式：从法律角度看，工龄补发问题通常通过以下几种方式处理：一是与单位人事部门沟通，了解具体补发政策和计算方式；二是查阅劳动合同、单位规章制度及国家相关法律法规，确保自身权益不受侵害；三是若沟通无果，可向劳动仲裁部门申请仲裁，必要时提起诉讼。选择建议：首先尝试与单位沟通，若无法达成共识，再考虑法律途径。选择仲裁或诉讼前，请确保已充分了解相关法律法规，并评估胜诉可能性。