教师休病假绩效工资被减需具体分析，可能不违反劳动法。依据《劳动法》及相关规定，病假期间工资照发或按标准发放，但绩效工资扣发属用人单位自主权。若单位规定合理且合法，减发不违法。不及时处理可能导致劳动争议或影响员工权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫教师病假绩效工资问题，常见处理方式是查阅单位规定并沟通。应先了解单位关于病假绩效的具体规定，再与人事部门沟通，若规定不合理或违法，可寻求法律援助或劳动仲裁。选择处理方式需根据具体情况和单位态度决定。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫教师病假绩效工资被减，需分情况处理。1.查阅单位规章制度，确认绩效扣减依据；2.若规定合理，与人事沟通理解政策；3.若规定违法或不合理，收集证据，先尝试内部解决；4.内部无法解决，考虑申请劳动仲裁或法律途径维权。
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