尿毒症员工协商解除劳动合同时，应包括经济补偿、医疗补助等费用。根据《劳动合同法》等规定，经济补偿按工作年限计算，医疗补助费考虑病情严重程度，患绝症增加部分不低于百分百。不及时处理可能导致法律纠纷及额外赔偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫尿毒症员工解除合同，需支付费用。具体操作：1.计算经济补偿，依据工作年限每满一年支付一月工资；2.确定医疗补助费，考虑病情至少支付六个月工资，尿毒症属绝症应增加百分之百；3.与员工协商达成一致，签订解除协议，明确费用及支付方式；4.按协议支付费用，确保合法合规，避免纠纷。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理尿毒症员工解除合同，常见方式为支付经济补偿和医疗补助。选择方式时需考虑员工工作年限、病情及法律规定，确保合法合规，避免非法解除带来的双倍赔偿风险。
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