退休年龄是由公司决定的吗？

退休年龄不由公司决定，而是由国家法律规定。分析：根据我国相关法律规定，职工的退休年龄是由国家统一规定的，公司无权擅自更改。一般情况下，男年满六十周岁，女年满五十五周岁（管理岗）或年满五十周岁（工人岗）且累计工作年限满十年的，应当退休。提醒：若公司强制要求员工提前退休或延迟退休，可能涉及违法行为。员工应保留相关证据，并及时咨询法律专业人士。
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具体操作指导：1.沟通协商：与公司人力资源部门沟通，明确退休年龄依据国家法律规定，要求公司遵守。2.投诉举报：收集公司强制要求提前或延迟退休的证据，向当地劳动监察部门提交书面投诉，请求调查处理。3.劳动仲裁诉讼：若投诉无果，可准备相关证据材料（如劳动合同、工资单、退休通知等），向劳动仲裁委员会申请仲裁，或直接向法院提起诉讼。仲裁或诉讼过程中，需详细陈述公司违法行为，并提供充分证据支持。必要时，可聘请律师代理，以提高胜诉率。
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处理方式分析：从法律角度看，面对退休年龄问题，员工通常有以下处理方式：一是与公司沟通协商，明确退休年龄依据；二是向劳动监察部门投诉，举报公司违法行为；三是提起劳动仲裁或诉讼，维护自身合法权益。选择建议：首选沟通协商，若无效则考虑投诉或仲裁诉讼。投诉较为快捷，但仲裁诉讼更具法律效力。