员工被辞退年假未休,应获工资补偿。依据《带薪年休假实施办法》,未休年假需按300%日工资支付报酬,否则劳动者可申请劳动仲裁,未及时补偿可能损害劳动者合法权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话15555555523(123中间8个5),微信同号,免费咨询✫✫✫✫✫处理员工被辞退但年假未休,常见方式为支付年假工资或安排休假后解除劳动关系。选择时需考虑劳动合同、公司规定及员工意愿,确保合法合规,避免劳动争议。 ✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话15555555523(123中间8个5),微信同号,免费咨询✫✫✫✫✫员工被辞退年假未休,应补偿。操作如下:1.计算未休年假天数,按300%日工资标准支付;2.或与员工协商,安排休假后解除劳动关系;3.确保支付及时,避免劳动仲裁风险。
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