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员工被辞退但年假未休,该如何处理?

吴亮律师2025-07-12淳安律师

员工被辞退年假未休,应获工资补偿。依据《带薪年休假实施办法》,未休年假需按300%日工资支付报酬,否则劳动者可申请劳动仲裁,未及时补偿可能损害劳动者合法权益。
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处理员工被辞退但年假未休,常见方式为支付年假工资或安排休假后解除劳动关系。选择时需考虑劳动合同、公司规定及员工意愿,确保合法合规,避免劳动争议。
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员工被辞退年假未休,应补偿。操作如下:1.计算未休年假天数,按300%日工资标准支付;2.或与员工协商,安排休假后解除劳动关系;3.确保支付及时,避免劳动仲裁风险。

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