请问社保补收核定显示应参未参是怎么回事？

社保补收核定显示“应参未参”指未按规定参保。从法律角度看，这表示单位或个人未依法参加社会保险，违反了《社会保险法》的相关规定。若长期未解决，可能面临罚款、滞纳金等法律后果，应及时咨询专业人士。
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具体操作指导：1.若为单位原因造成“应参未参”，首先与单位沟通，要求单位补缴社保并办理参保手续。若单位拒绝，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。2.若为个人原因，如忘记参保或不了解政策，应尽快前往社保部门补缴费用并办理参保手续，以避免法律后果。3.在处理过程中，注意保留好相关证据，如缴费记录、沟通记录等，以备不时之需。同时，咨询专业律师或法律顾问，以确保自身权益不受损害。以上建议仅供参考，具体处理方式需根据实际情况灵活调整。
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处理方式分析：从法律角度，处理“应参未参”问题的方式主要有两种：一是补缴社保费用并办理参保手续，以符合法规要求；二是若因单位原因造成，可申请劳动仲裁或提起诉讼，要求单位承担责任。选择时，需根据具体情况，如是否为单位责任、个人经济能力等综合考虑。