开具务工证明有什么好处

开具务工证明可证明劳动关系，便于维权。从法律角度看，务工证明是确认劳动者与用人单位存在劳动关系的重要证据，有助于劳动者在工资、工伤、社保等方面维权。若出现用人单位否认劳动关系等严重情况，应及时寻求法律援助。
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从法律角度，针对不同情况，开具务工证明的具体操作如下：1. 用人单位配合时，劳动者可向人力资源部门提出申请，说明用途，并提供必要材料，如身份证、劳动合同等，用人单位核实后应予以开具。2. 用人单位不配合时，劳动者可收集工资条、考勤记录、工作服等证据，向劳动仲裁委员会申请仲裁，确认劳动关系。仲裁裁决后，如用人单位仍不配合，可向法院提起诉讼，由法院出具劳动关系证明。3. 在特殊情况下，如劳动者已离职但需证明曾在此单位工作，可尝试联系原同事或上级，获取书面证明或证言，作为辅助证据。同时，也可向劳动仲裁委员会或法院申请调查取证。
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从法律角度，开具务工证明的常见处理方式包括：向用人单位申请开具、通过劳动仲裁或诉讼确认劳动关系后由法院出具证明。选择时，若用人单位愿意配合，则首选申请开具；若遭拒绝，可考虑通过法律途径确认劳动关系。