交了社保还算应届生吗？

交了社保通常不影响应届生身份认定。从法律角度看，应届生身份主要由毕业时间和是否签订正式劳动合同决定，社保缴纳并非决定性因素。但需注意，某些招聘或政策可能将社保缴纳作为判断依据之一。若因此影响就业或权益，表明问题已较严重，应及时咨询专业律师。
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从法律角度，应届生身份在不同情况下的处理方式具体操作如下：1.若刚毕业且未签订正式劳动合同，即使交了社保，通常仍被视为应届生。2.若招聘政策或单位规定将社保缴纳作为应届生判断标准，则需根据具体情况判断。若已缴纳社保但希望保留应届生身份，可尝试与招聘单位沟通，说明个人情况。3.在涉及应届生身份认定的法律纠纷中，建议咨询专业律师，收集相关证据，如毕业证书、未签订劳动合同证明等，以维护个人合法权益。同时，密切关注相关政策变化，确保身份认定符合最新规定。请注意，以上解答仅供参考，具体情况还需根据相关法律法规及政策进行判断。
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从法律角度，应届生身份的常见处理方式包括：依据教育部门规定确认毕业时间，核查是否签订正式劳动合同，以及参考具体招聘政策或规定。选择处理方式时，应综合考虑个人实际情况、招聘单位要求及法律法规，确保身份认定符合相关规定。