领取失业金期间新单位签了合同但未上社保，可以继续领失业金吗？

领取失业金期间新签合同未上社保，一般不能继续领失业金。分析：根据法律规定，失业人员在领取失业保险金期间重新就业的，停止领取失业保险金，并同时停止享受其他失业保险待遇。虽然新单位签了合同但未上社保，但法律上已视为重新就业，因此不符合继续领取失业金的条件。提醒：若继续领取失业金，一旦被发现，可能面临法律责任，应及时咨询并停止不当领取。
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具体操作：1.若已确认新单位签合同且未上社保但仍想继续领取失业金，应立即停止此行为，并主动向当地失业保险经办机构报告，说明情况。2.经办机构会核实就业状态，确认后将停止发放失业金，并可能要求退回已多领的失业金。3.若因误解或疏忽导致继续领取失业金，应积极配合经办机构的处理，及时退回多领部分，并了解相关法律责任。4.在未来就业过程中，应注意及时办理社保等相关手续，避免类似情况再次发生。5.若对经办机构的处理有异议，可依法申请行政复议或提起行政诉讼。
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处理方式：法律角度上，处理此类问题主要有两种方式：一是主动向失业保险经办机构报告并停止领取失业金；二是等待经办机构审核发现后，按其要求处理。选择建议：建议采取第一种方式，主动报告并停止领取，以避免可能的法律风险和不良记录。