职工出勤多少天需要自己交职工社保

职工出勤天数与社保缴纳责任无直接关系，一般由用人单位承担。分析：根据劳动法和社会保险法规定，用人单位有义务为职工缴纳社会保险，这与职工的出勤天数无关。社保缴纳是用人单位的法定责任，不应以职工的出勤情况作为缴纳条件。提醒：若用人单位以出勤天数为由拒绝为职工缴纳社保，这属于违法行为。当发现社保未按时缴纳或遭遇相关纠纷时，应及时咨询专业人士并维护自身权益。
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具体操作：1. 协商阶段：与用人单位的人力资源部门或相关负责人沟通，明确社保缴纳是用人单位的法定责任，要求用人单位按时足额缴纳。2. 投诉阶段：若协商无果，可向当地劳动监察部门提交投诉材料，包括个人身份证明、劳动合同、社保缴纳记录等，要求劳动监察部门介入调查并处理。3. 仲裁阶段：若投诉未能解决问题，可向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，提交仲裁申请书及相关证据材料，由仲裁委员会依法裁决。在仲裁过程中，应积极配合仲裁庭的调查和调解工作，争取达成和解或获得公正裁决。请注意，以上操作均需在法律框架内进行，确保自身行为的合法性和有效性。
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处理方式：从法律角度看，处理此类问题主要有两种方式：一是与用人单位协商解决；二是向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。选择建议：首先尝试与用人单位沟通，明确社保缴纳的责任和义务。若协商无果，再考虑向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以法律手段维护自身权益。