工厂一个月都不放假违法吗

工厂一个月都不放假是否违法，需根据具体情况判断。工厂一个月都不放假是否违法，主要取决于工厂安排的工作时间是否符合法律规定。如果存在以下情况，处理方式有所不同：1. 若工厂实行标准工时制度，且未安排每周至少一天休息，则属于违法行为。2. 若工厂因生产特点无法实行标准工时制度，但已向劳动行政部门申请并获得批准实行综合工时制或不定时工时制，则不放假不一定违法。3. 若劳动合同中明确约定休息日安排，工厂未按约定执行，也可能构成违约或违法。4. 若员工在连续工作期间存在加班情况，工厂未依法支付加班工资，则构成双重违法。
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工厂一个月都不放假是否违法，可依据《中华人民共和国劳动法》第三十八条进行判断。根据《中华人民共和国劳动法》第三十八条（2018年修正）规定：“用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。”这意味着，除非工厂因特殊行业或生产需要申请了非标准工时制度，并经劳动行政部门批准，否则必须确保劳动者每周至少休息一天。若工厂连续一个月未安排休息日，且未获得特殊工时制度的批准，则违反了上述法律规定。此外，若工厂在该期间安排员工加班，还应依法支付加班工资，否则将构成双重违法。综上所述，在未获批准也未安排休息的情况下，工厂一个月不放假属于违法行为，劳动者可依法维权。
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针对工厂一个月都不放假的情况，建议采取以下实用的行动方案：1. 收集工作时间和休息安排的证据：包括考勤记录、排班表、工资条、同事证言等，用以证明工厂未安排休息日或未支付加班工资。2. 与工厂协商解决：首先尝试与工厂管理层沟通，要求合理安排休息或支付加班工资，协商过程中保留书面或录音证据。3. 向劳动监察部门投诉：如协商无果，可向当地人力资源和社会保障局提交书面投诉材料，要求对工厂违法行为进行调查。4. 申请劳动仲裁维权：若涉及加班费或休息权被侵害，可在一年内向劳动仲裁委员会申请仲裁，主张相关权益。5. 评估是否提起诉讼：若仲裁结果不满意，可进一步向法院提起诉讼。选择解决方案时，应重点考虑证据的充分性、时效性以及维权成本。如情况复杂，建议尽早咨询专业律师，获取个性化法律支持。如有需要，欢迎进一步向我们咨询，获取专业帮助。
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工厂一个月都不放假可能带来的法律风险包括以下几点：1. 劳动者休息权受损：例如，某工厂为赶订单连续一个月未安排休息日，员工因长期工作导致身体严重透支，但因缺乏考勤记录，维权困难。2. 加班工资争议：如工厂安排员工连续工作30天且未支付加班工资，员工可主张加班费，但若无加班审批记录或考勤证据，可能无法获得支持。3. 劳动关系解除风险：员工因不满工厂安排自行离职，若无法证明工厂存在违法行为，可能被视为自动解除劳动关系，影响经济补偿金的获得。