自动离职一般无补偿，除非符合《劳动合同法》规定。若用人单位有暴力、威胁等行为，劳动者可立即解除合同并可能获得补偿，否则自动离职可能面临无补偿且影响职业声誉的风险。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫自动离职处理方式需视情况而定。若用人单位有过错，如暴力威胁，可依据《劳动合同法》立即解除并求偿；若无过错，建议与用人单位协商或寻求劳动仲裁，避免直接自动离职导致无补偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫自动离职需谨慎。若用人单位有过错，立即解除并保留证据求偿；若无过错，先与用人单位沟通协商，协商无果可申请劳动仲裁。具体操作：收集证据，如劳动合同、工资单等；与用人单位书面沟通或发函；若协商不成，向劳动仲裁委员会提交申请。
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