华莱士暑假工主要从事餐厅服务工作。分析：暑假工在华莱士这类快餐店通常负责前台接待、点餐、收银、厨房帮手、清洁等工作。从法律角度看，他们与雇主之间形成的是劳务关系，虽不如正式劳动关系严格，但也应受到劳动法的部分保护，如工资支付、工作时间等。若暑假工被要求超时工作或不支付工资，则问题较为严重，应及时寻求法律援助。提醒：若暑假工权益受损，如长期被拖欠工资，应及时向劳动监察部门投诉或寻求律师帮助。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫具体操作：1. 协商阶段：首先尝试与华莱士管理层沟通，明确表达个人诉求，如按时支付工资、合理安排工作时间等。可准备书面材料，详细记录工作时间、工资支付情况等，以备不时之需。2. 收集证据：在协商过程中，注意收集并保存与争议相关的所有证据，如工作记录、工资条、聊天记录等，以便在必要时作为法律依据。3. 法律途径：若协商无果，可向当地劳动仲裁委员会提起仲裁申请，提交相关证据材料。仲裁结果出来后，如仍不满意，可向人民法院提起诉讼。在整个过程中，保持冷静，遵循法律程序，确保自身权益得到有效维护。4. 寻求专业帮助：在整个过程中，若遇到法律难题或不确定如何处理，可随时咨询专业律师或法律援助机构，以获得更具体的法律建议和支持。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理方式：从法律角度看，处理暑假工在华莱士的工作问题主要有两种方式：一是协商解决，二是法律途径解决。协商解决通常是首选，通过直接与雇主沟通解决问题；若协商无果，则可考虑通过劳动仲裁委员会或法院等法律途径解决。选择方式：若问题轻微，如偶尔加班但未严重影响个人权益，可优先考虑协商解决；若问题严重，如长期被拖欠工资或工作环境恶劣，则应果断采取法律途径维护自身权益。
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