员工被调到其他店，工资是怎么算的？

员工调店后工资仍按原合同及实际出勤算。调店后工资依据劳动合同中的约定及员工实际出勤天数计算。根据《劳动法》，用人单位在解约时需一次性付清工资，否则需承担法律责任。若不及时处理，可能导致劳动仲裁及赔偿。
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员工调店后工资处理方式常有两种：一是按原合同执行，二是双方协商新工资标准。选择方式应基于劳动合同约定及双方协商结果，确保合法合规。
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员工调店工资处理：1.按原合同：直接依据劳动合同中约定的工资标准及出勤天数计算。2.双方协商：可重新谈判工资标准及支付方式，需形成书面协议。具体操作：查看原合同关于调岗工资的规定，无明确约定则与用人单位协商，确保双方同意并遵守《劳动法》规定。