公司变相的降低工资合法吗?

公司变相降低工资，若不违反合同且不低于最低工资标准，通常合法。但依据《劳动合同法》，降薪需符合合同约定，且不得低于最低工资。若违规降薪，将影响员工权益，可能导致员工流失和劳动纠纷。
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公司变相降薪，应对如下：1. 沟通了解：首先与公司沟通，明确降薪原因和依据，尝试通过协商解决。2. 审查合同：检查劳动合同，确认降薪是否违反约定，若违法则准备证据。3. 法律维权：若协商无果且降薪违法，可向劳动仲裁委申请仲裁，或提起诉讼，依据《劳动合同法》等法规维护自身权益。
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公司变相降薪，常见处理方式是协商或法律途径。应先与公司沟通，了解降薪原因，尝试协商解决。若协商无果，且降薪违法，可通过劳动仲裁或诉讼维护权益。选择方式需根据具体情况和证据充足度决定。