被迫离职签了协议还能要赔偿吗

被迫离职签了协议，仍有可能要求赔偿。依据《劳动合同法》等法律规定，若用人单位有过错，员工可要求经济补偿。不及时处理可能导致合法权益受损，无法获得应有的赔偿。
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被迫离职后，常见处理方式是申请劳动仲裁或诉讼。选择时，应根据具体情况，如协议内容、用人单位行为等，判断哪种方式更有利于维护自身权益。
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被迫离职可索赔。操作如下：1. 收集证据，如协议、聊天记录等；2. 咨询律师，了解自身权益；3. 若用人单位拒绝赔偿，向劳动仲裁委员会申请仲裁；4. 如仲裁不满，可向法院提起诉讼。