服务员干了五天离职怎么办

服务员干了五天离职，需按法律规定处理。依据《劳动合同法》，若未提前通知离职且造成损失，用人单位有权要求赔偿。不及时处理可能导致劳动关系恶化，引发法律纠纷。
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服务员离职纠纷，常见处理方式有调解和仲裁。应先尝试与用人单位沟通协商，若无法达成一致，可向劳动争议调解委员会申请调解；若调解无果，则考虑提起劳动仲裁。
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服务员离职需慎处。操作如下：1. 与用人单位沟通，说明离职原因；2. 若沟通无果，向劳动争议调解委员会申请调解，提交相关证据；3. 调解不成，准备仲裁材料，向劳动仲裁委员会提起仲裁；4. 保留所有沟通记录，以备不时之需。