离职员工私下联系以往客户，公司该如何应对？

离职员工私下联系客户，公司可依法追责。依据《劳动合同法》，员工应承担违约责任并支付赔偿金，泄露机密还可能涉及刑事犯罪。若不及时处理，可能导致客户流失、商业机密泄露，给公司带来重大损失。
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离职员工联系客户，公司应：1.若员工仅联系未泄露机密，可依据合同要求其支付违约金，并警告停止此行为；2.若员工泄露机密，立即报警并提交相关证据，配合警方调查；3.同时，加强内部管理，完善竞业限制条款，防止类似事件再次发生。
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公司可采取法律手段应对，如要求赔偿或报警。选择方式需根据员工行为性质决定：若仅私下联系客户，可要求赔偿；若泄露机密，应立即报警。