社保未够年份公司辞退赔偿怎么算

社保未够年份被辞退，赔偿金按近期12个月平均工资算。依据《劳动合同法》，赔偿金应剔除单位缴纳社保部分，包含个人承担社保费。若公司违法辞退，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金，否则将承担法律责任，损害员工权益。
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社保未够年份被辞退，处理方式有协商、仲裁、诉讼。可先与公司协商，协商不成可申请劳动仲裁，仍不满意可提起诉讼。选择时需考虑效率、成本及自身权益保障。
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社保未够被辞退，赔偿处理如下：1. 协商：与公司沟通，争取合理赔偿，达成一致后签订协议。2. 仲裁：若协商无果，向劳动仲裁委员会申请仲裁，提交相关证据。3. 诉讼：对仲裁结果不满，可向法院提起诉讼，通过法律途径维权。每种方式需根据实际情况选择，确保自身权益得到最大化保障。